Od 01 stycznia 2019 roku zasadniczo wypłata wynagrodzenia za pracę ma być dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Oczywiście nie oznacza to, iż ustawodawca zupełnie wykluczył możliwość wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia do jego rąk własnych. Mianowicie, jeżeli pracownik złoży pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, pracodawca obowiązek wypłacenia wynagrodzenie będzie musiał spełnić do rąk własnych pracownika.

Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych pracownik złożyć może zarówno przy nawiązaniu stosunku pracy jak i w trakcie zatrudnienia; w każdym czasie wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych może zostać przez pracownika cofnięty.

W związku ze zmianą zasad wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę ustawodawca umożliwił pracodawcom żądanie od pracowników podania numeru rachunku płatniczego, na który dokonana ma zostać wypłata wynagrodzenia za pracę  – oczywiście jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Ustawa wprowadzająca do Kodeksu pracy zmiany dotyczące zasad wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę nakłada na pracodawców – w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie ustawy, tj. 01.01.2019  r., obowiązek poinformowania pracowników, którzy dotąd otrzymywali wynagrodzenie za pracę do rąk własnych o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.

Korelatem powyższej powinności pracodawcy jest obowiązek pracownika podania pracodawcy numeru rachunku płatniczego albo złożenia pracodawcy wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych w postaci papierowej lub elektronicznej – w terminie 7 dni od dnia otrzymania od pracodawcy informacji o powyższym.

W sytuacji, gdy w okresie od 01 stycznia 2019 roku do dnia otrzymania przez pracodawcę informacji o numerze rachunku płatniczego albo wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk pracownika, przypadnie termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie do jego rąk własnych. Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie do jego rąk własnych również w przypadku, gdy pracownik nie wskaże pracodawcy numeru rachunku płatniczego ani nie złoży wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk pracownika.

Zmiany prawa pracy w zakresie zasad wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę oceniam pozytywnie – w dobie bezgotówkowego obrotu pieniądza jest to jak najbardziej oczekiwana zmiana, która zarówno pracownikowi jak i pracodawcy przysporzy nieco oszczędności czasowych ;P

R. pr. Marta Dittmer

Szkolenie Okręgowej Izby Radców Prawnych w Zielonej Górze, wykładowca Bogusław Łój Sędzia Sądu Okręgowego w Zielonej Górze, Przewodniczący IV Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych 25.10.2018 r., Zielona Góra.