→ jeżeli wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, tj.
spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
• nie mniej niż 15 % obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1.01.2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego,
• nie mniej niż 25 % obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1.01.2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego,

→ jest MOŻLIWOŚĆ zwrócenia się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy; środki przysługują na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy,

→ dodatkowe warunki to nie zaleganie w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz lub Fundusz Pracy do końca trzeciego kwartału 2019 r. (z wyjątkiem zawarcia umowy z ZUS lub otrzymania decyzji), oraz brak przesłanek do ogłoszenia upadłości,

→PRZESTÓJ EKONOMICZNY to okres niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy,
pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości „minimalnego wynagrodzenia za pracę” (ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy),
• to wynagrodzenie jest dofinansowane w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy, jeżeli wynagrodzenie pracownika uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego,
• maksymalna kwota na pracownika wynosi 1.300,00 zł brutto oraz składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy od przyznanego świadczenia.

→ OBNIŻONY WYMIAR CZASU PRACY przez przedsiębiorcę z przyczyn niedotyczących pracownika o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, ale wypłacone pracownikowi wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
• to wynagrodzenie jest dofinansowane DO wysokości połowy wynagrodzenia nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, jeżeli wynagrodzenie pracownika uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego,

• maksymalna kwota na pracownika wynosi 2.079,34 zł brutto oraz składki na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy od przyznanego świadczenia.

→ warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu, które zawiera pracodawca z organizacją związkową reprezentatywną, związkową albo przedstawicielami pracowników,
• kopię porozumienia pracodawca przekazuje właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia,

! ! !  ŚWIADCZENIA Z TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ MOŻNA ŁĄCZYĆ, ale pomoc nie może być uzyskana w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy,

→ pracownikiem jest osoba pozostająca w stosunku pracy, a regulacje stosuje się także do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2019 r. poz. 1145 i 1495) stosuje się przepisy dotyczące zlecania, albo która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną,
→ świadczenia są wypłacane w okresach przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy,
→ świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku,
→ wnioski należy kierować do dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy właściwego dla siedziby pracodawcy.

R. pr. Marta Dittmer